Derecho laboral

despido injustificado

California es un estado de "empleo a voluntad", lo que significa que su empleador puede despedirlo en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno, siempre que no sea por un motivo ilegal. Por ejemplo, es legal que su empleador lo despida porque piensa que es un holgazán aunque no lo sea. Pero es ilegal que su empleador lo despida por su raza o género.


Hay muchas excepciones a la regla general de que los empleadores pueden despedirlo "a voluntad", entre ellas:


  1. Incumplimiento de contrato.
  2. Fraude.
  3. Categorías protegidas.


Es ilegal que un empleador lo despida por pertenecer a una categoría protegida. (Vea la lista de categorías protegidas a continuación).


Demandamos a Zynga por despido injustificado, alegando que nuestro cliente fue despedido debido a su edad y condición médica, ambas categorías protegidas. Según un acuerdo de confidencialidad, solo podemos afirmar que el caso se "resolvió a nuestra satisfacción". Leer la queja.


Si cree que lo despidieron injustamente, llame a nuestra oficina para una consulta gratuita.

Acoso laboral

El acoso se define generalmente como un comportamiento y unas políticas no deseadas que se basan en una categoría protegida, como la raza o la religión (consulte las categorías protegidas a continuación).


Algunos ejemplos de acoso incluyen:


  • Contactos no deseados, agresión física.
  • Chistes ofensivos, insultos raciales o sexuales o apodos.
  • Agresiones verbales, incluidos insultos, amenazas, intimidación o ridiculización.
  • Objetos o imágenes que sean de naturaleza ofensiva.
  • Conducta que interfiere con el desempeño laboral de un empleado.


El acoso puede manifestarse de muchas formas. Si cree que ha sido acosado en función de una de las categorías protegidas que se indican a continuación, llame a nuestra oficina para recibir una consulta gratuita.


discriminación laboral

En California, es ilegal que los empleadores con 5 o más empleados discriminen a los solicitantes de empleo y a los empleados debido a una categoría protegida (ver categorías a continuación), o tomen represalias contra ellos porque han hecho valer sus derechos conforme a la ley. Ver Departamento de Derechos Civiles de California.


La discriminación basada en categorías protegidas puede adoptar muchas formas:

  • Diferentes prácticas de contratación, despido, promoción o degradación.
  • Diferentes escalas salariales.
  • Adoptar una política que afecte desproporcionadamente a determinados trabajadores en función de categorías protegidas.

Si cree que ha sido discriminado en función de una de las categorías protegidas a continuación, llame a nuestra oficina para una consulta gratuita.


categorías protegidas

Aquí hay una lista de las categorías protegidas en California.


  • Carrera.
  • Ascendencia, origen nacional.
  • Religión, credo.
  • Edad (40 y más).
  • Discapacidad, mental y física.
  • Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas).
  • Orientación sexual.
  • Identidad de género, expresión de género.
  • Condición médica.
  • Información genética.
  • Estado civil.
  • Estatus militar o de veterano.


Share by: